生育保险虽然做为企业为职工缴纳五险的必要险种之一，但是相较于医疗保险以及养老保险，生育保险似乎一直不被众人所了解，今天就来重点说一下生育保险，尤其是年轻的朋友，一定要注意。
对于生育保险的问题主要有:
1、生育保险交多久才能用
2、生育保险能够报销多少钱？津贴、产假又有多少?
3、没有工作的待孕待产的女性，怎样享受生育保险？
首先，生育保险的福利包括生育医疗费的报销以及生育津贴。生育医疗费主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴是指由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。
领取生育保险的重要条件是，在生育之前通过用人单位连续缴纳生育险9个月或者9个月以上，如果时间不够只能之后补缴才可以申报，补缴虽然不会影响到生育津贴，但是生育费用报销方面会有一定的影响——生育报销比例降低，申请流程繁琐等，所以建议生育前就缴纳好足够的时间，所以准备生育前最好不要离职，以免社保断缴。
那么职工生育险能够报销多少钱呢？
不同的城市对于女性职工的生育费用报销的规则是不一样的，例如上海对于不同的分娩方式医保内全额报销并且补贴3600元，费用全部在用人单位申请，广州市则全是医保内全额报销，在所在医院便可以直接报销，而且大部分地区都是有报销上限的。
另外，生育津贴又能够领取多少钱呢？
生育津贴简单的讲，就是在休产假时，公司发的工资。主要计算方式是上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数，需要注意的是这里的人居缴费工资，以及产假天数要看单位以及个人的具体情况来计算，并没有固定的计算数据。
上海市的产假，最长可以申请到143天，其他省市也各有规定。而生育津贴的领取是先有用人单位发放给个人，之后用人单位再向社保局申请即可。
例如，如果工作单位的人居缴费工资是8000，个人工资小于等于8000，申请到143天的产假，那么能够领取到的生育津贴为38133元，如果工资大于8000，那么则按照实际工资来发放。
另外大家比较注意的是没有工作的待孕待产的女性，怎样享受生育保险？
对于生育保险，很多人认为这只是女性所享受的保险，但是为什么男性职工也需要缴纳生育保险呢？
对于没有工作的女性，丈夫的生育保险这时候就能够起到关键作用啦。
但是男性职工的生育险报销有限，而且往往是没有生育福利的，部分地区做多只能够享受报销85%，而男性也能够申请到带薪陪产假。
其次，如果提前缴纳城乡居民医保，也可以享受到应有的生育保险，例如在上海，只要之前在用人单位缴纳过生育保险的，拥有了城乡居民医保，就可以享受医保内全额报销，并补贴3600元，也能够享受到相应的生育津贴。
全国其他地区，只要缴纳了城乡居民保险的，基本上都可以通过保险报销，但是部分地区
无法享受到生育津贴。
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