中国老龄化问题持续加剧，未来养老金缺口也将愈发显现。
据国家统计局发布数据显示，截至2019年，全国大陆总人口140005万人；其中60周岁及以上人口25388万人，占比达18.1%；65岁及以上人口为8811万人，占比为6.96%。据相关机构预测，到“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿人，届时中国将从轻度老龄化迈入中度老龄化。
据调查数据显示，截止2019年底，我国养老金累计结余为5.46万亿，暂未出现缺口。但是在老龄化问题之下，养老金出现缺口也只是时间问题。据中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》预测，未来5-10年时间，中国预计会有8-10万亿的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。
一旦养老金出现缺口，未来老年群体的基本权益将会得不到保障。因此，外界有关延迟退休的讨论便愈发激烈。毕竟“延迟退休”，不仅能够增加缴纳社保的时间，增加养老金的收入；还能减少养老金的支出时间，这样一来养老金的“缺口”问题便得到了解决。
但是，“延迟退休”政策所牵扯到的范围太广泛的，大部分民众对于该政策都是持反对态度，谁也不想那么老了还要上班。那么除了延迟退休这个方法之外，还有什么方法能够解决养老金缺口问题呢？以下的几点建议值得考虑。
调控养老金水平差异以及进行阶梯式养老金涨幅
据调查资料显示，从2005年开始至2015年，我国政府已经连续第11年提高企业退休人员养老金水平，到2020年我国养老金平均涨幅为5%。
但是受到养老金水平差异较大、货币贬值以及物价上涨等影响，社会对于养老金的涨幅程度并不满意。尤其以企业单位和事业单位养老金水平差异最为明显，两者之间退休之后的养老金水平可差距2倍以上，养老金跨度从2000到上万不等。
为了降低养老金水平差距，从2014年开始，国家就已经启动了机关事业单位养老保险制度的改革，到2024年，我国退休人员的养老金核算方式就完全一致。除此之外，针对养老金的涨幅也可以通过阶梯式的方式进行：让养老金高的“微涨”，养老金低的“高涨”。
最后，还可以通过国产资产变现的方式缓解养老金缺口。毕竟像中国烟草以及中国石油等国产企业每年获得的利润都很庞大，可以弥补一下养老金的缺口。不过也有网友表示可以通过提高生育率的方式，从根本上缓解老龄化趋势，解决养老金问题。对此，你咋看？
