也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

那么，退休时养老保险缴费未满15年怎么办？是不是就不能领取养老金了？

2019年社会保障改革在积极推进，将为社保未满15年的人带来新的局面。在社会保障政策开始时，国家规定我们每个人必须先缴纳15年的社会保障金，然后才能领取相应的退休抚恤金。因此，国家直接出台了一次性报销的新政策。

但随着时间的推移，这一政策也有其不足之处，需要加以改进才能做得更好。

1、按年补缴

如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。

2、继续缴纳社保

如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，直到缴满15年为止。

3、放弃参加社会保险

因为有一部分人需要支付补缴的时间太长，而且他们无法支付社会保险。可以说，他们采用这种方法，就意味着他们可以提前领取养老金。这种情况是国家允许的，但也存在一定的缺陷，即以后没有资格享受养老金待遇。

4、一次性补齐15年社保费

但这项政策也有一定的要求。以下三类人可以办理一次性补缴：

一是未缴纳社保的本地户籍，并且需要是在1961年-1982年之间下乡的知青；

二是2011年在国有企业事业单位退休的人员；

三是之前在本地参加过社保后中断的大龄退休人员（年限要求年龄在65周岁以上，女性在60周岁以上）。

符合这三个条件的，可以一次补足社会保障。

提醒：一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录，45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。

在不可以一次性补缴社保后，因此造成的退休后无法领取养老金，仍然可以有几种方法解决：

1、转城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，且因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额；

2、达到法定退休年龄，继续缴费，在第五年仍然未满15年，可以一次性补缴至15年；

3、因企业、非个人原因造成的社保断交，在企业出具证明后可以补缴，但是补缴时间有所限制；

4、养老保险个人账户余额一次性取出，不再参加养老保险，因为退休后无法领取养老金，所以不是很建议退出。

综上所述，社保真的很重要，不要让自己的社保中断，一旦出现断缴的情况，很有可能影响到今后的生活。