在我国，凡是在国家境内注册的企业，为员工缴纳社保是一项义务，带有强制性。只要公司有员工，哪怕仅仅是一人，这项费用都必须每个月按时足额缴纳，没有一点商量余地。即使在特殊时期，网络上财务们仍然沸沸扬扬谈论着有关部门出台的优惠税收政策，说句心里话，很多优惠税收政策，中小企业根本触摸不到，对企业的实际损伤修复作用很小。
我们对企业关门不营业阶段，承担的成本究竟来自哪些部分作出了分析，得出的结论是，成本支出上支出最大的为两部分是员工工资和房屋租金。房屋租金已经松口，许多企业都受到了不同程度地帮助，那员工工资这块呢？大多数企业可是盼星星盼月亮，希望有关部门能在社保和公积金上作出实质性让步。
就在昨天，国务院召开常务会议，就保障大众就业作出了安排，目前稳就业要放在首位，稳就业就要稳企业，给复工企业一个较长的缓冲期，会议决定阶段性减免企业养老、失业和工伤三项费用企业缴费减免，具体规定如下：
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
以宁夏银川为例，目前公司社保上的缴费比例为，养老保险16%，医疗保险8%，失业保险1%，生育保险1%，工伤保险0.8%，合计为26.8%。按照有关规定企业能够将三项费用单位缴纳部分减免，减免比例高达17.8%，最终只需要缴纳9%。
假设一家中等规模的企业，员工人数500人，平均工资为5000元，2月份员工工资合计支出金额250万元。按照这次优惠政策计算，企业能够节省的社保支出为500*5000*17.8%/10000=44.5万元，一直享受政策到6月份，累计节省社保支出金额178万元。这对于受到疫情影响，整个月没有营业的企业来说，真的是一笔不小的支出，再来看最近网上哭诉的西贝餐饮，员工一个工资1.5亿元，按照大型企业减半征收，1个月社保就能节省1335万元左右。
除了社保支出外，一些薪酬体系制度比较完善的企业在特殊时期也是充分利用了企业完善薪酬结构来节省支出。
按照法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
那些将工资拆分为基本工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖励、补贴等部分的企业，在企业停工停产阶段，更是只发放基本工资，若企业已经采用这一手段发放工资，在社保上的则是按照最低社保缴纳基数缴纳的社保，能够节省下来的社保费，当然就没有我上述提到的那么多，至于具体应该采用哪种方式，就交给企业的会计去核算，老板去决定吧！那些之前工资没有拆分的企业，就老老实实按照政策来享受优惠吧！
