明年的1月1日后，深圳就要推行“强制休假制度”了。

最近，深圳市公布了《深圳经济特区健康条例》，其中规定，“用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间”；“用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。”

这被坊间称为“强制休假”。

在“996是福报”、“007也正常”的今天，“打工人”真的是太难了。

近日，湖北武汉一名程序员在餐厅与家人通话后突然情绪崩溃，厨师发现后，用两个鸡蛋和一根火腿做了一份“100分”爱心餐，鼓励小伙子振作起来。厨师彭师傅称，小伙说他连续加班半个月，睡眠不足3小时，所以才突然情绪崩溃。

中国社科院曾做过一份调查问卷，仅有31.3%的受访者表示“有带薪年假，且可自主安排”。而不到两成的受访者反映“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，有40.1%的受访者则反映“没有带薪年休假”。

智联招聘在《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

其实，在今年，有多个省市都提出了鼓励2.5天休假意见，例如今年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息；浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；河北省文化和旅游厅印发指导意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

强制休假，希望落实到全国。